Miután február 16-án döntött a Kormány a vasutasok béremeléséről és ez a 78. Kormányinfón bejelentésre is került, a mai nap (március 13-án) aláírásra került az ezen alapuló bérmegállapodás az érdekképviseletek és a MÁV-csoport vezetői között.

A minimálbérre (127.500 Ft/hó) és a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknál a garantált bérminimumra (161.000 Ft/hó) való ráállás már korábban megtörtént.

A vasút történetében évtizedek óta nem volt példa ilyen mértékű bérfejlesztésre, és arra sem, hogy 3 évre lehet tervezni, azaz minden vasutas munkavállaló 2019 végéig előre tudhatja az átlagos bérfejlesztés mértékét.

A megállapodás szerint idén átlagosan 13 százalékkal, jövőre átlagosan 12 százalékkal, 2019-ben legalább 5 százalékkal növekszik a nem vezető beosztású munkakörben dolgozó vasutasok bére.

A felek rögzítették, hogy 10% alanyi jogú fizetésemelésben minden olyan dolgozót részesíteni kell, akiknek a minimálbérre és a garantált bérminimumra való ráállás mértéke a 10%-ot nem érte el.

A 10-12 MMK kategóriákban (az egyes vállalatoknál ebben vannak kisebb eltérések) a bértorlódások elkerülése végett a 10% túl további 4% emelés kerül végrehajtásra. Azoknak a vasutasoknak, akiknek a tavalyi év decemberéhez képest a bére 2017 januárra elérte vagy meghaladta a 10%-os emelést a garantált bérminimumra való ráállással, azoknál nem történik további béremelés, ha ez kevesebb volt mint 10% (egyes munkaköröknél 14%) akkor a különbözetet visszamenőlegesen megkapja.

A nyugdíjpénztári hozzájárulás évenként tovább 0,5 %-kal fog emelkedni. (2017. évben 3 %-ra; 2018. évben 3,5%-ra emelkedik)