December 6.-án ülésezett ismételten a Vállalati Érdekegyeztető Tanács, melynek napirendje a 2018. évre szóló bértárgyalások folytatása volt. A munkáltató az eddigi 4% bértömeg emelésről és 1% önkéntes nyugdíjpénztári, valamint 1% egészségpénztári munkáltatói hozzájárulásról szóló ajánlatát megemelte 9% bérfejlesztésre fordítható bértömegre, megtartva a pénztári hozzájárulások mértékét.  Ez jelentős előre lépés, ugyanakkor messze elmarad az MTSZSZ által megfogalmazott céloktól, különös tekintettel arra, hogy a munkáltató a bértömeg elosztását munkaköri kategóriánként differenciáltan képzeli el! A 6-13 MMK- ban 10% alapbérfejlesztést hajtana végre, a 14-17 MMK-ban pedig 6% alapbérfejlesztésre tett javaslatot.

Elmondtuk, hogy az MTSZSZ nem ért egyet a nagyfokú megkülönböztetéssel!

A munkáltató azt a munkavállalói réteget bünteti, akiknek motiváltsága, szakértelme jelentősen befolyásolja a vállalat sikerét az árufuvarozási piacon. A munkavállalói rétegek ilyen szintű megkülönböztetése nem szerencsés! Tudjuk, hogy mérhető fluktuáció a végrehajtó szolgálatok munkaköreiben tapasztalható, és ezt kezelni kell,ugyanakkor nem szabad elfelejtenünk, hogy vállalatunknál a HAY vállalatok mediánjától a 14-17 MMK-ban közel 30% -os mértékű bérszint elmaradás jelentkezett 2017 évben. Ne várjuk meg azt, hogy a kulcsfontosságú szellemi munkakörökben is meginduljon az elvándorlás! Véleményünk szerint ezekben a munkakörökben is követni kell a munkaerőpiac által diktált bérszínvonalat.