A JÁRVÁNY ELLENÉRE A MUNKAERŐ MEGTARTÁSA KIEMELT CÉL A VÁLLALATI FEJLESZTÉSEK ÉS A VERSENYKÉPESSÉG MIATT
Átlagosan 5-7 százalékos béremelést hajt végre idén idehaza a versenyszféra, a bértárgyalásokon továbbra is a munkaerő megtartása élvezett elsőbbséget, immár a járványt követő időszakra való felkészülés részeként. Az érdekképviseleti beszámolók szerint a csoportos létszámleépítések és a tömeges megbetegedések miatt leállás nem volt.
A legtöbb helyen az inflációnál magasabb béremelés mellett döntöttek a versenyszféra azon cégei, amelyeket nem érintettek közvetlenül a járványhelyzet kezelése miatt elrendelt korlátozások. A versenyszféra legtöbb vállalkozása az új üzleti évhez köti a béremeléseket a naptári év kezdete helyett; jórészt már lezárultak a bértárgyalások.
– Átlagosan öt-hét százalékkal nőttek a fizetések a versenyszféra területein. Az idei bértárgyalásokat természetesen a járvány és annak kezelése határozta meg
– mondta a Magyar Nemzet érdeklődésére Buzásné Putz Erzsébet. A Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének (MTSZSZ) elnöke az idei egyeztetések tapasztalatairól kifejtette, hogy
a munkáltatók túlnyomó többsége felelősen tervezett, így nagy hangsúlyt kapott a munkaerő megtartása.
Az előző – járványmentes – évekhez hasonlóan a szakemberek megtartása kiemelten fontos szempont. Ennek oka az új helyzetben leginkább az, hogy
a vállalkozások az újranyitásra, a gazdaság teljes újraindítására készülnek. Ehhez pedig elengedhetetlen a képzett és a helyben már betanult munkaerő megtartása.
A mérnökszakszervezet elnöke a jó példákat felidézve elmondta: bizonyos cégek a járvány harmadik hulláma alatt gyakrabban tesztelték a dolgozókat. Azt, aki tünetmentes volt, de kimutatták nála a vírusfertőzést, azonnal hazaküldték. Összességében mindenhol betartották a foglalkoztatók a járvány terjedésének lassításához szükséges intézkedéseket, ajánlásokat.
A válságra adott válasz ezúttal nem az elbocsátás, hanem a béremelés és pluszjuttatás azoknál a cégeknél, amelyek már a jövőre készülnek
Buzásné Putz Erzsébet példaként említette, hogy egyes vállalatoknál az áprilistól emelkedő bér mellett idén várhatóan további emelés is lehet, erről folyamatosak az egyeztetések.
Összességében a munkáltatók az alapbéremelés mellett a bónuszok és egyszeri juttatások kifizetésével is próbáltak megfelelni a munkavállalók és a szakszervezetek elvárásainak,
ezzel egyben növelve a vállalati versenyképességet. A szakszervezeti vezető kiemelte:
tömeges létszámleépítésekre szerencsére nem került sor.
Átmeneti munkaerő-csökkentés – elsősorban a kölcsönzött munkaerő átmeneti elküldése – előfordult, elsősorban a járvány elején, amikor még az alapanyaghiány hátráltatta a termelést, de ősztől ismét a létszámbővítés került napirendre. Az MTSZSZ vezetője kiemelte azt is, hogy
nem kellett a cégeknek leállniuk azért, mert tömegesen megbetegedtek volna az alkalmazottak.
– Nagyon sok cég fogott bele kisebb-nagyobb fejlesztésekbe. Ezekhez elengedhetetlen a magasan képzett munkaerő, a mérnökök megtartása és a munkájukért elvárható magasabb fizetés.
Ezt a cégek mellett a kormány is belátta, ezért mindenképpen üdvözöljük az állami KFI bértámogatás meghosszabbítását – tette hozzá kérdésünkre Buzásné Putz Erzsébet.
A győri Audi Hungária Zrt.-nél is bónuszt kapnak a munkavállalók, leépítés itt sem volt. Az Audi Hungária Független Szakszervezet közlése szerint
az Audi úgynevezett Covid-bónusszal jutalmazza több mint 12 ezer munkavállalóját, a vállalat ezzel fejezi ki köszönetét és elismerését a járvány miatt nehezített helyzetben is helytálló munkavállalóinak.
Az egyszeri bónusz összege bruttó 350 ezer forint, amelyet az arra jogosult munkavállalók az áprilisi bérrel, május elején kaphatnak meg.
Forrás: Magyar Nemzet
Fotó: Kurucz Árpád
