2025. december 15.-én a KTI és a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete (MTSZSZ) hosszan tartó tárgyalási folyamat eredményeként megállapodást kötött.
A Kollektív Szerződés munkavállalók számára legelőnyösebb pontjai az alábbiak:
- A Szerződésben foglaltak jogbiztonsága, mivel egyoldalúan csak 6 hónapos felmondási idővel lehet azt megszüntetni, és akkor is törekedni kell egy új szerződés megkötésére. Minden más esetben csak közös megegyezéssel lehet módosítani.
- Érdekegyeztető Tanács alakult, melynek tagjai 3 havonta fognak ülésezni, ezzel a munkavállalók az érdekképviselet által hatékonyabban tudják eljuttatni az igényeiket a munkáltató felé a formalizált kapcsolatok és megbeszélések útján.
- Munkáltatói felmondás esetén újrakezdési támogatás illeti meg azokat a munkavállalókat, akik legalább 10 éve dolgoznak az Intézetben.
- A véradás ösztönzése érdekében, annak napján a munkavállalókat pótszabadság illeti meg.
- 50 év feletti munkavállalók részére jár egy plusz szabad nap.
- A fenntarthatóan közlekedő kollégáknak is pótszabadság fog járni, amint ennek a részletszabályozása megtörténik.
- Minden évben egyeztetnie kell az Intézetnek a szakszervezettel a bérfejlesztésről.
- A Humánpolitikai Kézikönyv a Kollektív Szerződés részévé vált, így annak elemei megerősödnek azáltal, a szakszervezet hozzájárulása is szükséges lesz annak módosításához.
Bár a Kollektív Szerződésről csak a megfelelő reprezentativitással rendelkező szakszervezet tud egyeztetni, a Szerződés megkötése után az minden munkavállalóra érvényes, így annak előnyeit minden munkavállaló élvezheti.
Általánosságban elmondható, hogy a Kollektív Szerződéssel nő a munkahelyi stabilitás és kiszámíthatóság, hiszen a Szerződésben foglaltakat egyoldalúan csak hosszú felmondási idővel lehet megszűntetni, egyébként csak közös megegyezéssel lehet módosítani.
Ahogy a nevéből is adódik, a Szerződésben foglaltak kollektíve mindenkire vonatkoznak, így a munkavállalókat érintő kérdésekben nem csak egyéni munkaszerződésben lehet a munkavállalói jogokat érvényesíteni, hanem közösen az érdekképviselet, a szakszervezet által.
A Szerződés segítségével a munkavállalói érdekeket hatékonyabban lehet védeni, de egyben a konfliktusok is csökkenthetők, hiszen a munkáltató és a munkavállalók érdekképviselete között lesz egy élő, rendszeres kapcsolat.