A Rail Cargo Hungaria menedzsmentje, valamint a szakszervezetek: a VDSZSZ Szolidaritás; a VSZ; és az MTSZSZ; valamint a MOSZ, több hetes tárgyalássorozat eredményeként írták alá december 13-án a bérintézkedésekről szóló megállapodást.
Az idei évben több HR stratégiai kérdésben állapodtak meg a Felek, melyek segítik a Rail Cargo Hungaria munkaerőpiaci versenyképességének növelését és hozzájárulnak a hatékony szervezeti működéshez. Ezen intézkedések: a szenioritáson alapuló bértáblák fokozatos átalakításának megkezdése; a bérfeszültség kezelése a szakértői munkakörökben differenciált bérfejlesztés megvalósításával. A reformokkal a Felek igyekeznek lekövetni a generáció-váltásból eredő – munkáltatókkal szemben az új generáció által támasztott – elvárásokat, továbbá növelni a munkavállalói motivációt.
A megállapodás recesszióval fenyegető gazdasági nehézségek időszakában jött létre, amely miatt jelen bérmegállapodás kiemelkedő eredményt jelent!
Alanyi jogú és differenciált alapbérfejlesztés
- Az RCH-ban a 6-14 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében 7% mértékű alanyi jogú alapbérfejlesztés valósul meg. A bérintézkedés december 1-jei hatállyal kerül végrehajtásra.
- A 15-17 MMK-ba sorolt munkavállalók esetében az alanyi jogú alapbérfejlesztés mértéke 5%, míg további 2%-nak megfelelő szervezet-arányos bértömeg a munkáltatói jogkörgyakorló döntése alapján kerül felosztásra.
- A differenciálás az adott szervezeten belüli bérfeszültség feloldását, csökkentését célozhatja! Az 5% mértékű alapbérfejlesztés december 1. napjától kerül végrehajtásra, míg a munkáltatói jogkörgyakorló döntésének megfelelő differenciált bérintézkedés -technikai okból – 2025. január 1-jei hatállyal valósul meg.
- A pályakezdő diplomások minimális alapbére 2024. december 1-től 550.000 Ft/hó.
Év végi bónusz
A felek megállapodtak az év végi bónusz juttatás feltételrendszeréről és mértékéről, amely bruttó 150.000 Ft/fő egyszeri juttatás. A juttatásra minden olyan 6-17 MMK-ba sorolt munkavállaló jogosult, akik a Rail Cargo Hungaria Zrt.-vel 2024. június 30-án és 2024. november 30-án egyaránt munkaviszonyban álltak. Az összegek kifizetésére a Munkáltató legkésőbb 2024. december 20-ig vállalt kötelezettséget.
VBKJ-rendszer
A VBKJ keretösszege 2025. évre változatlanul évi 450 000 Ft/fő, a választható elemek köre változatlan. Az egyes juttatásokra vonatkozó részletes szabályok a jövő évi VBKJ-utasításban kerülnek kidolgozásra.
Nyugdíj- és egészségpénztár-tagdíj kiegészítés
A megállapodás rögzíti az önkéntes nyugdíjpénztári, illetve egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértékét, a jogosultságok és az igénybevétel feltételeit. A nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítés mértéke továbbra is a jogosultsággal rendelkező munkavállalók havi bruttó alapbérének 3,5%-a, míg az egészségpénztári tagdíjkiegészítés mértéke 1%. A Munkáltató természetesen a pénztári tagsággal rendelkező kollégák számára biztosítja ezen juttatást egy nyugdíjpénztári és egy egészségpénztári tagság után.
Az RCH további vállalásai
- A Munkáltató korrekciós alapbérfejlesztésre (1+1%) vállalt kötelezettséget, amennyiben a pénzügyi eredményei a bérmegállapodásban meghatározott mutatószámokat elérik.
- A Munkáltató továbbá egyszeri kifizetés teljesítését vállalta a 2025. évi Vasutasnap alkalmából amennyiben az elfuvarozott árutonna várható mennyisége az 1-6 havi eredmények alapján eléri az éves 22 millió tonnát.
- A Munkáltató arra is kötelezettséget vállalt, hogy amennyiben 2025. január 1-jétől vizsgálva a KSH által közzétett havi tény inflációs ráta átlaga eléri a 4%-ot, haladéktalanul tárgyalásokat kezdeményez a szakszervezetekkel a reálkeresetek értékének megőrzése érdekében.
Egyebek mellett a munkáltató és az aláíró szakszervezetek kötelezettséget vállaltak, hogy a megállapodásban foglaltakon túl tárgyalásokat folytatnak a társaság gazdasági lehetőségeinek függvényében a további bérintézkedésekről, a szenioritáson alapuló bértáblák átalakításának folytatásáról is.