Elkezdődtek a következő évi tárgyalások a minimálbérről és a bérminimumról
Az elmúlt héten elkezdődtek az egyeztetések a kötelező legkisebb keresetek, a minimálbér és a garantált bérminimum jövő évi emelésével kapcsolatban.
Magyarországon a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán történik megállapodás. Itt a kormányzat, a munkavállalók és a munkáltatók tárgyalásának eredményeként minden évben döntés születik a következő évi minimum bérekről.
A Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete résztvevője a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának. Mindkét bérforma jelentősen növekedhet 2026-ban. A tárgyalópartnerek egyetértenek abban, hogy a kötelező legkisebb bérek emelésénél figyelembe kell venni azt is, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum közötti különbség ne csökkenjen. A jelenleg érvényes, hároméves bérmegállapodás alapján a következő évben bruttó 328 600 forintra kellene a minimálbérnek emelkednie, a garantált bérminimum emelését ugyanakkor nem tartalmazza a megállapodás. Amennyiben a tervezett makrogazdasági pálya jelentősen eltér a várakozásoktól, akkor a megállapodást újra megnyitják a felek.
Hogyan állapítható meg a jövedelmem összege? Hogy tud ehhez hozzájárulni a szakszervezet?
A fizetés összege a munkavállaló és a munkáltató közös megállapodásán alapszik. Vannak azonban kötelező törvényi előírások, amelyeknek meg kell felelnie. Így például normál foglalkoztatás és főállás esetén nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Azoknál a cégeknél, ahol van szakszervezet, rendszeresen tárgyalnak a bérekről és bérmegállapodásokat kötnek, a dolgozók érdekében, amelyben a következő évre megállapodnak a bérek és a bérjellegű juttatások (pl. cafetéria, bónuszok) emeléséről. A szakszervezet, együttes erővel kedvezőbb munkafeltételeket, magasabb bérezést tud elérni a dolgozók számára. A fizetés kiegészülhet a szakszervezet által kötött kollektív szerződésben meghatározott esetekben jutalékkal vagy bónusszal is.
Pályázati lehetőség a MÁV-csoporton belül a 35 év alatti munkavállalók lakhatási támogatására
A támogatásra a MÁV-csoport aktív állományú, 35. életév alatti, határozatlan időtartamú munkaviszonyban álló dolgozói pályázhatnak. A támogatás fő célcsoportja különösen a hiányszakmákban dolgozó 35 év alatti munkavállalók köre. A támogatás lakás bérleti díjának megfizetéséhez (albérleti díj), illetve lakáscélú hitel- vagy kölcsön törlesztéséhez pályázható, legfeljebb 12 hónapra. A támogatás legfeljebb 150.000 Ft/hó összegben igényelhető, de az összeg nem lehet több, mint a lakásbérleti díj vagy a hiteltörlesztőrészlet havi összege.
Hetvenöt éve adták át a Gyermekvasutat
Hetvenöt éve, 1950. augusztus 19-én adták át a Gyermekvasút teljes vonalát, a forgalom egy nappal később augusztus 20-án indult meg. Az első szakaszt két évvel korábban 1948. április 11-én kezdték el építeni a Széchenyi-hegyen. A pálya 11,7 km hosszú, egyvágányú, nem villamosított, a vasútvonalon a kereskedelmi és forgalmi szolgálatokat a vonal átadása óta 10-14 éves gyermekek látják el.
